Nos offres

Bilan de Compétences Essentiel

Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre
carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme
vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant
qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’écosystème Drôme Ardèche
et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !

  • Durée : 10 heures
  • Prix : 1 020 euros
  • Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
  • Objectifs :
    • Clarifier les compétences et les aspirations professionnelles.
    • Structurer une démarche professionnelle précise et orientée.

Phase 1 : Phase Préliminaire (1 heure)
Cette phase est dédiée à l’analyse de votre demande et de vos besoins. L’entretien initial permet
de définir le contexte de votre démarche, d’identifier vos attentes, et de fixer les objectifs
spécifiques du bilan. Un programme personnalisé est élaboré pour guider le processus.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous
permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos
rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.

Phase 2 : Phase d’Investigation (6 heures)
Au cours de cette phase, vous explorerez vos compétences, motivations, et intérêts
professionnels pour élaborer plusieurs scénarios de projection professionnelle. L’investigation
inclut :

  • Bilan personnel : Identification de vos forces, de vos valeurs, et de vos motivations personnelles.
  • Bilan professionnel : Analyse de vos compétences, des expériences, et des réalisations.
  • Projection professionnelle : Élaboration de scénarii de développement professionnel et évaluation de leur faisabilité en fonction du contexte socio-économique.

Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
– Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
– Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
– Le test de personnalité DISC & forces motrices afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité et ce qui vous motive.

Phase 3 : Phase de Conclusion (3 heures)
Cette phase s’achève par la présentation des résultats obtenus lors de la phase d’investigation.
Nous définirons ensemble votre projet professionnel ou de formation, ainsi que les pistes
d’actions à suivre. Un document de synthèse détaillant les conclusions du bilan vous est
remis et discuté avec vous. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers
qu’avec votre autorisation.

Bilan de Compétences Approfondi

Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant
qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’écosystème Drôme Ardèche
et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !

  • Durée : 16 heures
  • Prix : 1 600 euros
  • Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
  • Objectifs :
    • Offrir une analyse détaillée des compétences et du parcours professionnel.
    • Préparer une transition de carrière en douceur avec un accompagnement approfondi.

Phase 1 : Phase Préliminaire (2 heures)
Cette phase débute par un entretien visant à analyser votre demande et vos besoins. L’objectif
est de fixer vos attentes, vos objectifs, et de définir un programme personnalisé adapté à votre
situation.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous
permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos
rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.


Phase 2 : Phase d’Investigation (10 heures)
Cette phase approfondit l’analyse de vos compétences et de vos perspectives professionnelles.
Elle comprend :

  • Bilan personnel : Exploration de vos motivations, vos intérêts, et vos valeurs.
  • Bilan professionnel : Évaluation détaillée de vos compétences, de vos savoir-faire, et de vos réalisations.
  • Enquêtes terrain : entretiens avec des professionnels et observation des métiers notamment par des périodes d’immersion.
  • Étude de faisabilité : Analyse des opportunités professionnelles, en tenant compte de la situation socio-économique et des objectifs discutés.
  • Projection professionnelle : Élaboration de scénarii de développement professionnel, avec une évaluation détaillée de leur faisabilité.

Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
– Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
– Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
– Le test de personnalité DISC afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité
– Vous avez également interrogé vos proches à l’aide des questionnaires intitulés «Mon regard sur une personnalité », ceci afin de mettre en évidence l’image que vous pouvez renvoyer auprès de votre entourage
– Les intelligences multiples de Gardner
– Analyse de vos valeurs selon Schwartz

Phase 3 : Phase de Conclusion (4 heures)
La phase de conclusion inclut la synthèse des résultats obtenus et la formulation de votre projet
professionnel ou de formation. Un document de synthèse détaillant les conclusions du bilan
vous est remis et discuté avec vous. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis
à un tiers qu’avec votre autorisation.

Bilan de Compétences Premium

Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant
qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’écosystème Drôme Ardèche
et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !

  • Durée : 24 heures
  • Prix : 2 400 euros
  • Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
  • Objectifs :
    • Offrir un accompagnement complet et personnalisé sur une longue durée.
    • Assurer une transition professionnelle réussie avec une analyse approfondie des compétences et aspirations.

Phase 1 : Phase Préliminaire (3 heures)
Lors de cette phase, nous analysons votre demande et vos besoins spécifiques. Un entretien approfondi permet de définir le programme personnalisé du bilan de compétences, en alignant
vos objectifs avec les étapes du processus.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous
permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos
rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.

Phase 2 : Phase d’Investigation (15 heures)
Cette phase est dédiée à une exploration exhaustive de vos compétences, de vos aspirations et
de vos perspectives professionnelles. Elle inclut :

  • Bilan personnel : Analyse de vos forces, valeurs, motivations, et aspirations.
  • Bilan professionnel : Évaluation complète de vos compétences techniques et
    relationnelles, de vos réalisations et de votre expérience professionnelle.
  • Enquêtes terrain : entretiens avec des professionnels et observation des métiers
    notamment par des périodes d’immersion. Les enquêtes terrain peuvent être
    complétés par des visites de salon ou forum sur les emplois ou le secteur d’activité qui
    vous intéresse.
  • Étude de faisabilité et d’opportunités : Identification des scénarios professionnels
    possibles, avec une analyse approfondie de leur faisabilité compte tenu de
    l’environnement socio-économique.
  • Projection professionnelle : Développement de plusieurs scénarios de carrière ou de
    formation, avec une évaluation détaillée des options.

Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
– Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
– Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
– Le test de personnalité DISC afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité
– Vous avez également interrogé vos proches à l’aide des questionnaires intitulés «Mon regard sur une personnalité », ceci afin de mettre en évidence l’image que vous pouvez renvoyer auprès de votre entourage
– Les intelligences multiples de Gardner
– Analyse de vos valeurs selon Schwartz

Phase 3 : Phase de Conclusion (6 heures)
Cette phase de conclusion inclut la présentation détaillée des résultats de l’investigation,
l’élaboration finale de votre projet professionnel ou de formation, et la remise d’un document
de synthèse. Ce document, discuté en profondeur, propose des pistes d’action concrètes et des
recommandations personnalisées pour la mise en oeuvre du projet. Ce document est votre
propriété et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre autorisation. En cas de projet de
formation, des pistes de prise en charge financière peuvent être travaillés. Des outils pour vous
aider dans vos démarches peuvent également être élaborés avec votre conseiller lors de cette
phase (CV, lettre de motivation, visibilité Linkedin…).

Points forts :
  • Conseillère unique issue du milieu professionnel
  • Réseau RH étendu pour une ouverture facilitée aux enquêtes terrain
  • Bonne connaissance du milieu de la formation et de l’éducation pour une orientation
    pertinente vers des actions de développement des compétences