Vous ressentez une lassitude vis-à-vis de votre travail ? Vous avez des difficultés à équilibrer votre vie privée et votre vie professionnelle ?
Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.
Confucius
Les étapes du bilan
Cette étape permet de faire connaissance, déterminer votre besoin en bilans de compétences et définir ensemble les objectifs attendus.
Cette phase permettra d’identifier vos compétences et les pistes de progression, déceler vos ressources et potentiels, d’élaborer des scénarios d’évolution professionnelle et de définir un plan d’action
Cette dernière phase est celle de la formalisation du travail réalisé durant le bilan. A cette phase, votre conseiller vous remet une synthèse qui vous permettra de concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Les objectifs du bilan
Lors de votre première rencontre avec le consultant, vous définirez ensemble les résultats que vous attendez à l’issue du bilan ;
Les outils du bilan de compétences
Pour vous accompagner
Forte d’une expérience d’une dizaine d’années en tant que chargée RH puis Responsable RH, j’ai eu l’occasion de recevoir et d’accompagner un certain nombre de salariés dans leur évolution professionnelle. J’ai également une bonne connaissance du marché de l’emploi en particulier régional.
SkillYou propose plusieurs formules de bilan de compétences :
Notre organisme est enregistré sous le numéro 84070126207, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
