

SkillYou vous accompagne sur ces sujets grâce à son expertise RH et l’outil DISC.
Qu’est-ce que le DISC? Il s’agit d’un outil construit sur la base des travaux de Marston & C.G. Jung qui permet de :
– mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
– mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
– mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
Il ne permet pas de déterminer les talents, compétences ou niveau de connaissance d’une personne ni de déterminer ses valeurs ou sa culture mais permet de comprendre comment il fonctionne, ses comportements observables, son tempérament et ses émotions dans un langage neutre sans pour autant le réduire à une couleur.
Présentation du modèle DISC : le management en couleurs…
SkillYou vous propose de vous aider dans la réalisation d’une cartographie complète et détaillée des emplois, de la rédaction des fiches de postes et de l’évaluation des conséquences sur la rémunération (salaire minima, le nouveau calcul de la prime d’ancienneté, les préavis, le calcul des indemnités de licenciement …) et du temps de travail (forfait jours). SkillYou possède une expérience solide dans le secteur de la métallurgie et saura vous aider à mener à bien ce projet.
Le cas relatif à l’évaluation de l’intégrité et des soft skills dans les entretiens de recrutement co-rédigé avec Olivier Bachelard est désormais disponible à la centrale de cas et de médias pédagogiques.
Ce cas se déroule dans le secteur de l’industrie nucléaire. Confrontée à de récurrents problèmes d’effectifs, cela fait déjà plusieurs années que le nombre de recrutements avoisinent la centaine par an. Cet état de fait vient notamment d’un plan de départ volontaire réalisé quelques années auparavant et qui a conduit à l’appauvrissement des compétences de l’entreprise. Ce cas fait ressortir la nécessité pour l’entreprise d’organiser sa mémoire collective en particulier cette relative à ses compétences. Dans cet environnement fortement réglementé, il est indispensable de porter une attention particulière à l’intégrite des nouveaux embauchés et à leur capacité à s’adapter à un environnement exigeant à travers l’évaluation de leur soft skills.
– En matière d’acquisition de connaissances, à l’issue de cette étude de cas, les étudiants seront capables de connaître les concepts de compétences, aptitudes et soft skills. Il s’agit également de leur permettre de connaître les biais qui peuvent entacher l’utilisation des différentes méthodes de recrutement.
– En matière de savoir-faire, les étudiants seront capables de comprendre les différentes méthodes de recrutement et leur objectivité quant à leur analyse des soft skills nécessaires à un poste.
– En matière d’acquisition de compétences comportementales, le cas les aidera à appréhender le concept d’intégrité et à se questionner vis-à-vis de leur capacité à faire preuve de cette compétence comportementale en contexte professionnel.
SkillYou et mon compte formation connectés !
A l’heure où l’age légal de départ à la retraite est en discussion et / où 7 métiers sur 10 sont en tension, il est important de s’interroger sur la diversité dans l’emploi avec cette infographie.
A l’heure où la reforme des retraites est dans l’esprit de tous, les dirigeants d’entreprise ont tout intérêt à développer des relations profondes et durables avec leurs salariés. Mais quelles sont les clés pour favoriser et conserver l’engagement des salariés?
L’engagement des salariés est un sujet de première importance pour toute entreprise. Un personnel engagé et motivé est essentiel pour assurer la croissance et le succès de l’organisation.
Mais comment favoriser l’engagement des salariés? Il existe plusieurs moyens de renforcer l’engagement au sein de l’entreprise:
En mettant en place ces différentes mesures, vous pouvez contribuer à renforcer l’engagement de votre personnel et à améliorer la performance de votre entreprise.
Si vous avez l’âme d’un lecteur et avez envie de creuser le sujet, de nombreux ouvrages sont disponibles sur le sujet. Une petite sélection :
Cette semaine, l’ANDRH Drôme Ardèche est allée à la rencontre des pompiers de la Drôme. Les membres de l’association ont été accueillis par Loise CHASTEL, Chargée de mission développement du volontariat
La visite a permis de découvrir un pôle primordial du service public, les modalités de conventionnement avec les entreprises pour les pompiers volontaires. Cela a également été l’occasion de connaître les problématiques RH du SDIS 26 et de prendre conscience du rôle des entreprises pour le maintien d’un service de qualité grâce à des modalités de mise à disposition de leur personnel pompiers volontaires.
Les membres de l’ANDRH ont également pu assister sur la plateforme d’urgence à des appels en direct et ont pu constater la réactivité de chaque pompier, leur sang-froid et leur excellente coordination.