Uncategorized
Uncategorized
Actualité
Uncategorized
Uncategorized
SkillYou est certifié DISC
Envie de mieux comprendre vos équipes?
Sécuriser vos recrutements?
SkillYou vous accompagne sur ces sujets grâce à son expertise RH et l’outil DISC.
Qu’est-ce que le DISC? Il s’agit d’un outil construit sur la base des travaux de Marston & C.G. Jung qui permet de :
– mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
– mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
– mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
Il ne permet pas de déterminer les talents, compétences ou niveau de connaissance d’une personne ni de déterminer ses valeurs ou sa culture mais permet de comprendre comment il fonctionne, ses comportements observables, son tempérament et ses émotions dans un langage neutre sans pour autant le réduire à une couleur.
Présentation du modèle DISC : le management en couleurs…
Uncategorized
SkillYou vous accompagne
SkillYou à vos côtés dans l’application de la nouvelle convention de la métallurgie
SkillYou vous propose de vous aider dans la réalisation d’une cartographie complète et détaillée des emplois, de la rédaction des fiches de postes et de l’évaluation des conséquences sur la rémunération (salaire minima, le nouveau calcul de la prime d’ancienneté, les préavis, le calcul des indemnités de licenciement …) et du temps de travail (forfait jours). SkillYou possède une expérience solide dans le secteur de la métallurgie et saura vous aider à mener à bien ce projet.
Uncategorized
Publication relative à l’évaluation de l’intégrité et des soft…
Le cas relatif à l’évaluation de l’intégrité et des soft skills dans les entretiens de recrutement co-rédigé avec Olivier Bachelard est désormais disponible à la centrale de cas et de médias pédagogiques.
Résumé
Ce cas se déroule dans le secteur de l’industrie nucléaire. Confrontée à de récurrents problèmes d’effectifs, cela fait déjà plusieurs années que le nombre de recrutements avoisinent la centaine par an. Cet état de fait vient notamment d’un plan de départ volontaire réalisé quelques années auparavant et qui a conduit à l’appauvrissement des compétences de l’entreprise. Ce cas fait ressortir la nécessité pour l’entreprise d’organiser sa mémoire collective en particulier cette relative à ses compétences. Dans cet environnement fortement réglementé, il est indispensable de porter une attention particulière à l’intégrite des nouveaux embauchés et à leur capacité à s’adapter à un environnement exigeant à travers l’évaluation de leur soft skills.
Objectifs pédagogiques
– En matière d’acquisition de connaissances, à l’issue de cette étude de cas, les étudiants seront capables de connaître les concepts de compétences, aptitudes et soft skills. Il s’agit également de leur permettre de connaître les biais qui peuvent entacher l’utilisation des différentes méthodes de recrutement.
– En matière de savoir-faire, les étudiants seront capables de comprendre les différentes méthodes de recrutement et leur objectivité quant à leur analyse des soft skills nécessaires à un poste.
– En matière d’acquisition de compétences comportementales, le cas les aidera à appréhender le concept d’intégrité et à se questionner vis-à-vis de leur capacité à faire preuve de cette compétence comportementale en contexte professionnel.
Uncategorized
Uncategorized
Infographie sur la discrimination dans le recrutement
A l’heure où l’age légal de départ à la retraite est en discussion et / où 7 métiers sur 10 sont en tension, il est important de s’interroger sur la diversité dans l’emploi avec cette infographie.
Uncategorized
Les clés pour favoriser l’engagement de vos salariés
A l’heure où la reforme des retraites est dans l’esprit de tous, les dirigeants d’entreprise ont tout intérêt à développer des relations profondes et durables avec leurs salariés. Mais quelles sont les clés pour favoriser et conserver l’engagement des salariés?
L’engagement des salariés est un sujet de première importance pour toute entreprise. Un personnel engagé et motivé est essentiel pour assurer la croissance et le succès de l’organisation.
Mais comment favoriser l’engagement des salariés? Il existe plusieurs moyens de renforcer l’engagement au sein de l’entreprise:
- Offrir une culture d’entreprise positive et inclusive. Un environnement de travail agréable et respectueux est essentiel pour favoriser l’engagement des salariés.
- Donner du sens et de la valeur à leur travail. Les salariés qui comprennent l’importance et la valeur de leur travail sont plus enclins à s’engager dans leur travail.
- Offrir des opportunités de développement professionnel. Les salariés qui ont la possibilité de se développer et d’apprendre de nouvelles compétences sont plus engagés et motivés. Pour cela n’hésitez pas à les informer sur leur CPF, le Conseil en évolution professionnel (CEP) et la possibilité pour eux de valoriser leurs compétences par une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- Promouvoir une communication ouverte et transparente. Les salariés qui se sentent inclus et informés sont plus enclins à s’engager dans leur travail. Pour cela, les entretiens professionnels, prévus dans la loi depuis 2014, vous permettent d’allier vos obligations légales et de recueillir des informations pertinentes de la part de vos salariés. Cela permet pour vous de mieux les connaître et de donner un sens à ce qu’ils font au quotidien.
- Reconnaître et valoriser les contributions des salariés. Le sentiment d’appartenance et de reconnaissance est essentiel pour favoriser l’engagement des salariés. N’hésitez pas à créer des événements d’entreprise pour fédérer vos équipes, fêtez collectivement vos victoires (gain d’un gros contrat, dépassement des objectifs de production…)
En mettant en place ces différentes mesures, vous pouvez contribuer à renforcer l’engagement de votre personnel et à améliorer la performance de votre entreprise.
Si vous avez l’âme d’un lecteur et avez envie de creuser le sujet, de nombreux ouvrages sont disponibles sur le sujet. Une petite sélection :
- Leadership pour l’engagement des équipes » de John H. Zenger et Kathleen Stinnett: cet ouvrage présente des stratégies pour favoriser l’engagement des salariés et renforcer leur motivation.
- Le bien-être au travail : pour un service public performant et bienveillant / coordination Olivier Bachelard
- « The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups » de Daniel Coyle: ce livre explore les facteurs qui contribuent à créer une culture d’entreprise positive et à renforcer l’engagement des salariés.
- « The Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders » de John H. Zenger et Joseph R. Folkman: cet ouvrage présente des conseils et des stratégies pour devenir un leader exceptionnel et favoriser l’engagement des salariés.
- « The Power of Communication: Skills to Build Trust, Inspire Loyalty, and Lead Effectively » de Helio Fred Garcia: ce livre explore les compétences de communication essentielles pour renforcer l’engagement des salariés et améliorer la performance de l’entreprise.
- « The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business » de Erin Meyer: cet ouvrage explore les différences culturelles qui peuvent affecter la communication et l’engagement des salariés dans un contexte international.
Uncategorized
l’ANDRH à la rencontre des pompiers de la Drôme.
Cette semaine, l’ANDRH Drôme Ardèche est allée à la rencontre des pompiers de la Drôme. Les membres de l’association ont été accueillis par Loise CHASTEL, Chargée de mission développement du volontariat
La visite a permis de découvrir un pôle primordial du service public, les modalités de conventionnement avec les entreprises pour les pompiers volontaires. Cela a également été l’occasion de connaître les problématiques RH du SDIS 26 et de prendre conscience du rôle des entreprises pour le maintien d’un service de qualité grâce à des modalités de mise à disposition de leur personnel pompiers volontaires.
Les membres de l’ANDRH ont également pu assister sur la plateforme d’urgence à des appels en direct et ont pu constater la réactivité de chaque pompier, leur sang-froid et leur excellente coordination.
Uncategorized
Uncategorized