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SkillYou est certifié DISC
Envie de mieux comprendre vos équipes?
Sécuriser vos recrutements?
SkillYou vous accompagne sur ces sujets grâce à son expertise RH et l’outil DISC.
Qu’est-ce que le DISC? Il s’agit d’un outil construit sur la base des travaux de Marston & C.G. Jung qui permet de :
– mieux se connaître soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement
– mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de soi
– mieux communiquer avec les autres pour gagner en flexibilité et en efficacité
Il ne permet pas de déterminer les talents, compétences ou niveau de connaissance d’une personne ni de déterminer ses valeurs ou sa culture mais permet de comprendre comment il fonctionne, ses comportements observables, son tempérament et ses émotions dans un langage neutre sans pour autant le réduire à une couleur.
Présentation du modèle DISC : le management en couleurs…
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SkillYou vous accompagne
SkillYou à vos côtés dans l’application de la nouvelle convention de la métallurgie
SkillYou vous propose de vous aider dans la réalisation d’une cartographie complète et détaillée des emplois, de la rédaction des fiches de postes et de l’évaluation des conséquences sur la rémunération (salaire minima, le nouveau calcul de la prime d’ancienneté, les préavis, le calcul des indemnités de licenciement …) et du temps de travail (forfait jours). SkillYou possède une expérience solide dans le secteur de la métallurgie et saura vous aider à mener à bien ce projet.
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Publication relative à l’évaluation de l’intégrité et des soft…
Le cas relatif à l’évaluation de l’intégrité et des soft skills dans les entretiens de recrutement co-rédigé avec Olivier Bachelard est désormais disponible à la centrale de cas et de médias pédagogiques.
Résumé
Ce cas se déroule dans le secteur de l’industrie nucléaire. Confrontée à de récurrents problèmes d’effectifs, cela fait déjà plusieurs années que le nombre de recrutements avoisinent la centaine par an. Cet état de fait vient notamment d’un plan de départ volontaire réalisé quelques années auparavant et qui a conduit à l’appauvrissement des compétences de l’entreprise. Ce cas fait ressortir la nécessité pour l’entreprise d’organiser sa mémoire collective en particulier cette relative à ses compétences. Dans cet environnement fortement réglementé, il est indispensable de porter une attention particulière à l’intégrite des nouveaux embauchés et à leur capacité à s’adapter à un environnement exigeant à travers l’évaluation de leur soft skills.
Objectifs pédagogiques
– En matière d’acquisition de connaissances, à l’issue de cette étude de cas, les étudiants seront capables de connaître les concepts de compétences, aptitudes et soft skills. Il s’agit également de leur permettre de connaître les biais qui peuvent entacher l’utilisation des différentes méthodes de recrutement.
– En matière de savoir-faire, les étudiants seront capables de comprendre les différentes méthodes de recrutement et leur objectivité quant à leur analyse des soft skills nécessaires à un poste.
– En matière d’acquisition de compétences comportementales, le cas les aidera à appréhender le concept d’intégrité et à se questionner vis-à-vis de leur capacité à faire preuve de cette compétence comportementale en contexte professionnel.
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#3 – Inspiration et réorientation : le parcours audacieux…
Dans cet épisode de Changer pour Mieux, nous avons le plaisir d’accueillir Agnès VANCAYSEELE, ingénieure pédagogique à emlyon Business School, dont le parcours fascinant illustre la puissance de la réinvention professionnelle. De l’enseignement à l’entrepreneuriat, en passant par le soin aux personnes handicapées, Agnès nous partage son parcours atypique, ses choix de vie audacieux et les leçons qu’elle a tirées de ses diverses transitions professionnelles.
En résumé, vous explorerez :
✏︎ Comment surmonter ses croyances limitantes
✏︎ L’art de se réinventer professionnellement à tout âge
✏︎ Les compétences clés qui facilitent les transitions de carrière
✏︎ L’importance de rester fidèle à ses valeurs
✨ Épisodes recommandés :
- Episode 1 – Comment les croyances limitantes influencent nos choix professionnels
- Episode 2- Inspiration et réorientation : le parcours audacieux d’Agnès VANCAYSEELE – partie 1
✨ Liens cités dans l’épisode :
🎁 Un escape game pour combattre vos idées reçues : https://view.genially.com/67516a74c6190584394246ab
✨ Chapitres :
00:00 – Générique
00:57 – Le parcours d’Agnès – Du couvent à l’ingénierie pédagogique
03:50 – A 35 ans, la reprise d’étude dans le digital Learning
07:12 – Les compétences transférables mobilisées par Agnès
10:05 – Les accompagnements dans les bifurcations professionnelles qui ont aidé Agnès
14:06 – Les défis relevés par Agnès
16:20 – Conclusion
✨ Dans cet épisode on va parler de :
Reconversion professionnelle, bifurcation, équilibre vie privée/vie professionnelle, conflit travail/famille, compétences, évolution professionnelle, carrière, valeurs, sens du travail, croyances limitantes, choix professionnels, épanouissement, reconversion, gestion de carrière, développement personnel, blocages mentaux, affirmations positives, équilibre vie pro-vie perso, podcast carrière femme, épanouissement professionnel.
🎙️ N’oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode. Et si cet épisode vous plaît, n’hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur Apple Podcast, Spotify ou votre plateforme d’écoute !
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#2 – Inspiration et réorientation : le parcours audacieux…
Dans cet épisode de Changer pour Mieux, nous avons le plaisir d’accueillir Agnès VANCAYSEELE, ingénieure pédagogique à emlyon Business School, dont le parcours fascinant illustre la puissance de la réinvention professionnelle. De l’enseignement à l’entrepreneuriat, en passant par le soin aux personnes handicapées, Agnès nous partage son parcours atypique, ses choix de vie audacieux et les leçons qu’elle a tirées de ses diverses transitions professionnelles.
En résumé, vous explorerez :
✏︎ Comment surmonter ses croyances limitantes
✏︎ L’art de se réinventer professionnellement à tout âge
✏︎ Les compétences clés qui facilitent les transitions de carrière
✏︎ L’importance de rester fidèle à ses valeurs
Les bénéfices pour vous :
- Un boost d’inspiration pour amorcer, ou nourrir, votre propre réflexion sur votre carrière et vos aspirations personnelles.
- Des clés pour comprendre comment faire évoluer votre trajectoire professionnelle de manière audacieuse et alignée avec ce que vous voulez vraiment.
- Une prise de recul sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et comment ce dernier peut être un moteur de changement positif dans votre carrière.
- Des témoignages et conseils pratiques pour vous aider à franchir le cap d’un changement de cap professionnel.
Rejoignez-nous pour cet échange authentique et motivant, et découvrez comment un parcours atypique peut devenir une source d’inspiration pour votre propre évolution !
✨ Épisodes recommandés :
- Episode 2- Inspiration et réorientation : le parcours audacieux d’Agnès VANCAYSEELE – partie 1
- Episode 1 – Comment les croyances limitantes influencent nos choix professionnels
✨ Liens cités dans l’épisode :
- http://www.skillyou.fr
- https://www.linkedin.com/in/sophie-randon-215a4747🎁 Un escape game pour découvrir le DISC : https://view.genially.com/64eca24995836c0019c868a3
✨ Chapitres :
00:00 – Générique
04:56 – Le passage par l’entreprenariat
06:45 – L’influence des croyances limitantes
08:22 – Les conseils d’Agnès pour réussir sa réinvention professionnelle
14:39 – Les enseignements des différents métiers exercés
17:43 – Les rôles modèles d’Agnès
18:48 – Comment parvenir à maintenir la motivation
20:00 – La clés pour faire correspondre ses aspirations professionnelles et personnelles
22:00 – Les éléments essentiels à retenir
25:58 – Conclusion
27:06 – Générique de fin
✨ Dans cet épisode on va parler de :
Reconversion professionnelle, bifurcation, équilibre vie privée/vie professionnelle, conflit travail/famille, compétences, évolution professionnelle, carrière, valeurs, sens du travail, croyances limitantes, choix professionnels, épanouissement, reconversion, gestion de carrière, développement personnel, blocages mentaux, affirmations positives, équilibre vie pro-vie perso, podcast carrière femme, épanouissement professionnel.
🎙️ N’oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode. Et si cet épisode vous plaît, n’hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur Apple Podcast, Spotify ou votre plateforme d’écoute !
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#1 – Comment les croyances limitantes influencent nos choix…
Vous vous sentez bloqué(e) dans votre carrière ? Et si vos croyances limitantes en étaient la cause ? Dans cet épisode de Changer pour Mieux, nous plongeons au cœur des croyances limitantes et leur impact sur vos choix professionnels.
Vous apprendrez à :
- Identifier ces pensées qui freinent votre épanouissement et votre progression de carrière.
- Reconnaître les croyances limitantes les plus courantes, comme « Je ne suis pas compétente » ou « Il est trop tard pour changer. »
- Appliquer des outils pratiques et des affirmations positives pour transformer vos schémas de pensée.
Découvrez des exemples concrets, des métaphores inspirantes, et des stratégies actionnables pour surmonter vos peurs et avancer vers une carrière alignée avec vos aspirations.
Si vous voulez dépasser vos blocages, gagner en confiance en vous, et tracer votre propre chemin, cet épisode est fait pour vous !
🎧 Retrouvez toutes les ressources mentionnées dans la description.
✨ Liens cités dans l’épisode :
- Pour les anglophones : https://www.lifehack.org/858652/limiting-beliefs
- https://asana.com/fr/resources/limiting-beliefs
✨ Chapitres :
0:00 – Générique
0:29 – Introduction
1:04 – Qu’est-ce qu’une croyance limitante ?
2:01 – Les croyances limitantes les plus fréquentes
3:25 – Comment identifier ses croyances limitantes ?
4:22 – Comment dépasser ses croyances limitantes ?
7:24 – Conclusion
✨ Dans cet épisode on va parler de :
croyances limitantes, choix professionnels, carrière, épanouissement, reconversion, gestion de carrière, développement personnel, blocages mentaux, affirmations positives, équilibre vie pro-vie perso, podcast carrière femme, épanouissement professionnel.
🎙️ N’oubliez pas de vous abonner pour ne manquer aucun épisode. Et si cet épisode vous plaît, n’hésitez pas à laisser une note et un commentaire sur Apple Podcast, Spotify ou votre plateforme d’écoute !
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d’informations.
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Testez vos connaissances sur le handicap
Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, voici un quiz pour tester vos connaissances sur le handicap.
Les réponses sont issues des résultats du 1er semestre 2023 de l’observatoire de l’emploi et du handicap.
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Infographie sur la discrimination dans le recrutement
A l’heure où l’age légal de départ à la retraite est en discussion et / où 7 métiers sur 10 sont en tension, il est important de s’interroger sur la diversité dans l’emploi avec cette infographie.
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Les clés pour favoriser l’engagement de vos salariés
A l’heure où la reforme des retraites est dans l’esprit de tous, les dirigeants d’entreprise ont tout intérêt à développer des relations profondes et durables avec leurs salariés. Mais quelles sont les clés pour favoriser et conserver l’engagement des salariés?
L’engagement des salariés est un sujet de première importance pour toute entreprise. Un personnel engagé et motivé est essentiel pour assurer la croissance et le succès de l’organisation.
Mais comment favoriser l’engagement des salariés? Il existe plusieurs moyens de renforcer l’engagement au sein de l’entreprise:
- Offrir une culture d’entreprise positive et inclusive. Un environnement de travail agréable et respectueux est essentiel pour favoriser l’engagement des salariés.
- Donner du sens et de la valeur à leur travail. Les salariés qui comprennent l’importance et la valeur de leur travail sont plus enclins à s’engager dans leur travail.
- Offrir des opportunités de développement professionnel. Les salariés qui ont la possibilité de se développer et d’apprendre de nouvelles compétences sont plus engagés et motivés. Pour cela n’hésitez pas à les informer sur leur CPF, le Conseil en évolution professionnel (CEP) et la possibilité pour eux de valoriser leurs compétences par une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- Promouvoir une communication ouverte et transparente. Les salariés qui se sentent inclus et informés sont plus enclins à s’engager dans leur travail. Pour cela, les entretiens professionnels, prévus dans la loi depuis 2014, vous permettent d’allier vos obligations légales et de recueillir des informations pertinentes de la part de vos salariés. Cela permet pour vous de mieux les connaître et de donner un sens à ce qu’ils font au quotidien.
- Reconnaître et valoriser les contributions des salariés. Le sentiment d’appartenance et de reconnaissance est essentiel pour favoriser l’engagement des salariés. N’hésitez pas à créer des événements d’entreprise pour fédérer vos équipes, fêtez collectivement vos victoires (gain d’un gros contrat, dépassement des objectifs de production…)
En mettant en place ces différentes mesures, vous pouvez contribuer à renforcer l’engagement de votre personnel et à améliorer la performance de votre entreprise.
Si vous avez l’âme d’un lecteur et avez envie de creuser le sujet, de nombreux ouvrages sont disponibles sur le sujet. Une petite sélection :
- Leadership pour l’engagement des équipes » de John H. Zenger et Kathleen Stinnett: cet ouvrage présente des stratégies pour favoriser l’engagement des salariés et renforcer leur motivation.
- Le bien-être au travail : pour un service public performant et bienveillant / coordination Olivier Bachelard
- « The Culture Code: The Secrets of Highly Successful Groups » de Daniel Coyle: ce livre explore les facteurs qui contribuent à créer une culture d’entreprise positive et à renforcer l’engagement des salariés.
- « The Extraordinary Leader: Turning Good Managers into Great Leaders » de John H. Zenger et Joseph R. Folkman: cet ouvrage présente des conseils et des stratégies pour devenir un leader exceptionnel et favoriser l’engagement des salariés.
- « The Power of Communication: Skills to Build Trust, Inspire Loyalty, and Lead Effectively » de Helio Fred Garcia: ce livre explore les compétences de communication essentielles pour renforcer l’engagement des salariés et améliorer la performance de l’entreprise.
- « The Culture Map: Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business » de Erin Meyer: cet ouvrage explore les différences culturelles qui peuvent affecter la communication et l’engagement des salariés dans un contexte international.