Vous ressentez une lassitude vis-à-vis de votre travail ? Vous avez des difficultés à équilibrer votre vie privée et votre vie professionnelle ? Ou encore vous souhaitez évoluer dans votre vie professionnelle ? Il est peut être temps d’entamer un bilan de compétences.
Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie.
Confucius
Les étapes du bilan
Cette étape permet de faire connaissance, déterminer votre besoin en bilans de compétences et définir ensemble les objectifs attendus.
Cette phase permettra d’identifier vos compétences et les pistes de progression, déceler vos ressources et potentiels, d’élaborer des scénarios d’évolution professionnelle et de définir un plan d’action
Cette dernière phase est celle de la formalisation du travail réalisé durant le bilan. A cette phase, votre conseiller vous remet une synthèse qui vous permettra de concrétiser la relation entre vos compétences et vos projets d’évolution professionnelle
Les objectifs du bilan
Lors de votre première rencontre avec le consultant, vous définirez ensemble les résultats que vous attendez à l’issue du bilan ;
Les outils du bilan de compétences
Pour vous accompagner
Forte d’une expérience d’une dizaine d’années en tant que chargée RH puis Responsable RH, j’ai eu l’occasion de recevoir et d’accompagner un grand nombre de salariés dans leur évolution professionnelle. J’ai également une très bonne connaissance du bassin de l’emploi en particulier régional.
SkillYou propose plusieurs formules de bilan de compétences :
Notre organisme est enregistré sous le numéro 84070126207, cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État.
Bilans de compétences à Valence – Bilans de compétences à Guilherand Granges – Bilans de compétences à Romans sur Isère – Bilans de compétences à Vienne – Bilans de compétences à Bourg lès Valence – Bilans de compétences à Privas – Bilans de compétences à Montélimar
Bilan de Compétences Essentiel (10h)
Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’éco-système Drôme Ardèche et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !
- Durée : 10 heures
- Prix : 1 020 euros
- Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
- Objectifs :
- Clarifier les compétences et les aspirations professionnelles.
- Structurer une démarche professionnelle précise et orientée.
Phase 1 : Phase Préliminaire (1 heure)
Cette phase est dédiée à l’analyse de votre demande et de vos besoins. L’entretien initial permet de définir le contexte de votre démarche, d’identifier vos attentes, et de fixer les objectifs spécifiques du bilan. Un programme personnalisé est élaboré pour guider le processus.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.
Phase 2 : Phase d’Investigation (6 heures)
Au cours de cette phase, vous explorerez vos compétences, motivations, et intérêts professionnels pour élaborer plusieurs scénarios de projection professionnelle. L’investigation inclut :
- Bilan personnel : Identification de vos forces, de vos valeurs, et de vos motivations personnelles.
- Bilan professionnel : Analyse de vos compétences, des expériences, et des réalisations.
- Projection professionnelle : Élaboration de scénariis de développement professionnel et évaluation de leur faisabilité en fonction du contexte socio-économique.
Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
- Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
- Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
- Le test de personnalité DISC & forces motrices afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité et ce qui vous motive.
Phase 3 : Phase de Conclusion (3 heures)
Cette phase s’achève par la présentation des résultats obtenus lors de la phase d’investigation. Nous définirons ensemble votre projet professionnel ou de formation, ainsi que les pistes d’actions à suivre. Un document de synthèse détaillant les conclusions du bilan vous est remis et discuté avec vous. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre autorisation.
Points forts :
- Conseillère unique issue du milieu professionnel
- Bonne connaissance du milieu de la formation et de l’éducation pour une orientation pertinente vers des actions de développement des compétences
Bilan de Compétences Approfondi (18h)
Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’éco-système Drôme Ardèche et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !
- Durée : 16 heures
- Prix : 1 600 euros
- Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
- Objectifs :
- Offrir une analyse détaillée des compétences et du parcours professionnel.
- Préparer une transition de carrière en douceur avec un accompagnement approfondi.
Phase 1 : Phase Préliminaire (2 heures)
Cette phase débute par un entretien visant à analyser votre demande et vos besoins. L’objectif est de fixer vos attentes, vos objectifs, et de définir un programme personnalisé adapté à votre situation.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.
Phase 2 : Phase d’Investigation (10 heures)
Cette phase approfondit l’analyse de vos compétences et de vos perspectives professionnelles. Elle comprend :
- Bilan personnel : Exploration de vos motivations, vos intérêts, et vos valeurs.
- Bilan professionnel : Évaluation détaillée de vos compétences, de vos savoir-faire, et de vos réalisations.
- Enquêtes terrain : entretiens avec des professionnels et observation des métiers notamment par des périodes d’immersion.
- Étude de faisabilité : Analyse des opportunités professionnelles, en tenant compte de la situation socio-économique et des objectifs discutés.
- Projection professionnelle : Élaboration de scénariis de développement professionnel, avec une évaluation détaillée de leur faisabilité.
Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
- Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
- Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
- Le test de personnalité DISC afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité
- Vous avez également interrogé vos proches à l’aide des questionnaires intitulés «Mon regard sur une personnalité », ceci afin de mettre en évidence l’image que vous pouvez renvoyer auprès de votre entourage
- Les intelligences multiples de Gardner
- Analyse de vos valeurs selon Schwartz
Phase 3 : Phase de Conclusion (4 heures)
La phase de conclusion inclut la synthèse des résultats obtenus et la formulation de votre projet professionnel ou de formation. Un document de synthèse détaillant les conclusions du bilan vous est remis et discuté avec vous. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre autorisation.
Points forts :
- Conseillère unique issue du milieu professionnel
- Réseau RH étendu pour une ouverture facilitée aux enquêtes terrain
- Bonne connaissance du milieu de la formation et de l’éducation pour une orientation pertinente vers des actions de développement des compétences
Bilan de Compétences Premium (24h)
Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’éco-système Drôme Ardèche et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !
Que vous soyez en quête de nouvelles perspectives professionnelles, en réflexion sur votre carrière actuelle, ou simplement désireux de faire le point sur vos compétences, notre organisme vous propose trois formules de bilan de compétences adaptées à vos besoins spécifiques.
Nos bilans sont réalisés par une conseillère expérimentée, issue du milieu professionnel en tant qu’ancienne RRH, qui possède une connaissance approfondie de l’éco-système Drôme Ardèche et des métiers de l’industrie. Profitez de son expertise pour donner un nouvel élan à votre carrière !
- Durée : 24 heures
- Prix : 2 400 euros
- Lieu : 40 boulevard Général de Gaulle 26 000 Valence ou distanciel par Teams
- Objectifs :
- Offrir un accompagnement complet et personnalisé sur une longue durée.
- Assurer une transition professionnelle réussie avec une analyse approfondie des compétences et aspirations.
Phase 1 : Phase Préliminaire (3 heures)
Lors de cette phase, nous analysons votre demande et vos besoins spécifiques. Un entretien approfondi permet de définir le programme personnalisé du bilan de compétences, en alignant vos objectifs avec les étapes du processus.
Moyen utilisé : fiche « le sens de votre réflexion ».
A l’issue de cette phase préliminaire, un livret d’accompagnement vous sera remis et vous permettra de travailler pendant nos rendez mais également en autonomie entre chacun de nos rendez-vous sur les différentes parties du bilan de compétences.
Phase 2 : Phase d’Investigation (15 heures)
Cette phase est dédiée à une exploration exhaustive de vos compétences, de vos aspirations et de vos perspectives professionnelles. Elle inclut :
- Bilan personnel : Analyse de vos forces, valeurs, motivations, et aspirations.
- Bilan professionnel : Évaluation complète de vos compétences techniques et relationnelles, de vos réalisations et de votre expérience professionnelle.
- Enquêtes terrain : entretiens avec des professionnels et observation des métiers notamment par des périodes d’immersion. Les enquêtes terrain peuvent être complétés par des visites de salon ou forum sur les emplois ou le secteur d’activité qui vous intéresse.
- Étude de faisabilité et d’opportunités : Identification des scénarios professionnels possibles, avec une analyse approfondie de leur faisabilité compte tenu de l’environnement socio-économique.
- Projection professionnelle : Développement de plusieurs scénarios de carrière ou de formation, avec une évaluation détaillée des options.
Durant la phase d’investigation, les outils mobilisés sont :
- Le test RIASEC Flash permettant d’identifier et d’analyser vos intérêts professionnels
- Le test « mon identité » issu de l’ouvrage « Garder son job ou changer d’air » de Brigitte Bouillerce, Agnès Brandi, Patricia du Sorbier éditions AFNOR afin de permettre la prise en compte des différentes dimensions de votre vie dans votre projet professionnel
- Le test de personnalité DISC afin de vous permettre de mieux appréhender les différents traits de votre personnalité
- Vous avez également interrogé vos proches à l’aide des questionnaires intitulés «Mon regard sur une personnalité », ceci afin de mettre en évidence l’image que vous pouvez renvoyer auprès de votre entourage
- Les intelligences multiples de Gardner
- Analyse de vos valeurs selon Schwartz
Phase 3 : Phase de Conclusion (6 heures)
Cette phase de conclusion inclut la présentation détaillée des résultats de l’investigation, l’élaboration finale de votre projet professionnel ou de formation, et la remise d’un document de synthèse. Ce document, discuté en profondeur, propose des pistes d’action concrètes et des recommandations personnalisées pour la mise en œuvre du projet. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre autorisation. En cas de projet de formation, des pistes de prise en charge financière peuvent être travaillés. Des outils pour vous aider dans vos démarches peuvent également être élaborés avec votre conseiller lors de cette phase (CV, lettre de motivation, visibilité Linkedin…).
Points forts :
- Conseillère unique issue du milieu professionnel
- Réseau RH étendu pour une ouverture facilitée aux enquêtes terrain
- Bonne connaissance du milieu de la formation et de l’éducation pour une orientation pertinente vers des actions de développement des compétences
